*Assistant Professor Position in Scientific Computing at the Medical University Vienna*

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An Assistant Professor position is available in the Magnetic Resonance Physics Division, Center for Medical Physics and Biomedical Engineering. Depending on the candidates’ research record the position may be continued as tenure track towards a permanent position after the first two to three years. The Medical University of Vienna offers a monthly gross salary starting from EUR 3.546,00 in accordance with the collective bargaining agreement. We offer an academic position at an international highly recognized research institute in the field of biomedical imaging with strong interdisciplinary (door to door) collaboration with clinicians. Our research group is developing novel high field magnetic resonance imaging methods to pave the way from pure structural to functional tissue and metabolic imaging. This involves profound knowledge of theoretical and experimental MRI and advanced data and image processing. In addition, state-of-the-art parallel computing techniques and robust statistics are required to efficiently handle the large amount of data in order to help develop hypotheses and models. The successful candidate has a PhD in engineering sciences, physics, biomedical engineering or equivalent with an outstanding record in her/his field of research. She/He has strong communication skills, which are a pre-requisite for cooperating in a multi-disciplinary environment. We expect a clear vision for her/his academic research career and ideas that could stimulate new research projects or establish novel research directions at our department.

Code: 5873/15

An der Medizinischen Universität Wien ist am Zentrum für Medizinische Physik und Biomedizinische Technik mit der Kennzahl: 5873/15, voraussichtlich ab 1. Mai 2015 eine Stelle mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden mit einer Assistentin/ einem Assistenten (postdoc) zu besetzen. Bei Bewährung kann nach spätestens 2 Jahren eine Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten angeboten werden. Die Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung ist mit einer unbefristeten wissenschaftlichen Laufbahnstelle und dem Titel einer assoziierten Professorin / eines assoziierten Professors verbunden. Ein Rechtsanspruch auf das Anbieten einer Qualifizierungsvereinbarung bzw. auf die Verlängerung der befristeten Position besteht nicht. Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit Euro 3.546,00 brutto (14x jährlich) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen. Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an. Das Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf von 5 Jahren.Anstellungserfordernisse: Abgeschlossenes Studium im Bereich der technischen Naturwissenschaften (z.B. Physik, Informatik, Statistik, Mathematik) mit facheinschlägigem Doktorat, Qualifikation in Forschung und Lehre. Gewünschte Zusatzqualifikationen: Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen High-Performance-Computing und Statistik zum Einsatz in Methodenneu- und Weiterentwicklung, Publikationstätigkeit, sodass die Bewerberin / der Bewerber sofort in den wissenschaftlich-experimentellen Betrieb des Zentrums eingebunden werden kann. Nachgewiesene Kenntnisse in funktioneller MR Bildgebung mit Schwerpunkt ultraschneller Bildgebung; Expertise in zumindest einem der folgenden Gebiete: Robuste Statistik, Parallel Computing, Datenarchivierung großer Datenmengen, explorative Datenanalyseverfahren; Erwünscht sind Kenntnisse in Bildverarbeitung und mehrdimensionaler Datenerstellung. Erfahrung mit wissenschaftlichen und klinischen Kooperationen in einem interdisziplinären Forschungsumfeld stärken die Bewerbung. Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.